着力培养、选拔优秀年轻干部

　　近年来，中央组织部始终把如何培养、选拔优秀年轻干部作为一项重大政治任务。培养选拔使用优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传、事关国家长治久安。同时也是一个地方发展的近期需求和长远战略需要。年轻干部是科学发展的生力军，只有不断培养选拔优秀年轻干部，才能保证干部队伍始终适应经济社会又好又快发展的需要。

　　然而当前一些地方政府和用人单位对年轻干部工作重视不够，在年轻干部培养选拔上，存在视野不宽、渠道偏窄、在少数人和少数群体中选人，导致年轻干部来源和专业结构不够优化。因此要将年轻干部的培养选拔纳入总体规划，注重统筹部署。建立健全年轻后备干部人才库。优秀年轻干部的培养选拔，一定要放眼五湖四海，任人唯贤，使后备干部培养选拔工作逐步实现规范化和制度化。首先在选拔程序上，可以采取个人自荐、党委举荐、民主推荐相结合，用人单位对初步人选进行复议、审查。其次要健全年轻干部教育培训机制。要通过加强教育培训，促使年轻干部他们掌握领导经济社会发展、构建和谐社会所必需的各类知识，使他们的视野不断开阔，思辨能力、洞察能力、分析能力不断增强，领导能力和领导水平不断提高。再次是要实行动态管理。结合年终考察和日常了解，定期对后备干部队伍进行及时调整。最后要及时提拔使用。按照“新提拔干部一般从后备干部中产生、同等条件下优先使用后备干部”的原则,对各方面条件比较成熟的后备干部，根据工作需要，适时任用。

　　年轻干部拥有年富力强，精力充沛，思想敏锐，有理想、有抱负，勇于开拓，敢于竞争，接受新思想、新事物较快，文化知识较丰富，学历层次较高等优点。但不足之处也相对突出，主要表现在:缺少基层工作经验和岗位磨砺，处理急、难、险、重问题少，解决复杂问题的能力不强。政治敏锐性、政治鉴别力相对弱一些。但他们都具有较强的可塑性，需要组织部门积极引导，加强培养。到实践中去，是年轻干部健康成长的必由之路，也是提升年轻干部构建和谐社会能力的有效途径。对那些敢干事、有潜力的优秀年轻干部，要敢于给他们压担子、严要求，把他们安排到条件艰苦、位置重要的岗位上去，不断磨炼他们的意志，增强为民干事的本领。在实践中不断提高他们的组织协调能力、驾驭全局的能力，逐步走向重要岗位。（文/黄河）返回搜狐，查看更多