抓好典型用好典型

　　及时发现典型，既是能力，又是水平。各级党委政治机关和领导干部要想及早发现典型，就要经常深入实际、深入基层、深入群众，搞好调查研究，注意及时总结经验，挖掘各类典型。要搞好调查研究，树立各方面典型，就要抓好调研人员培训，使调研人员具备调研工作的基本功，掌握科学调研方式方法，提高政策理论水平，增强政治敏感性，提高见微知著的洞策力、预见力，善于及时发现典型，让典型脱颖而出，不埋没典型。

　　抓典型，既要用好典型，又要经常帮助指导典型，做到帮用结合。对典型只管使用，不管帮助，就会导致典型墙内开花墙外香，甚至自生自灭、好景不长。培养提高典型不能搞包办代替，而要帮助典型强基固本，给典型不断传授新经验，教给新方法，指点新路子，增强典型自我造血功能，激发典型自身活力，使典型在经常培养提高中逐步成熟、发展、强大起来，始终充满旺盛活力，不会昙花一现。培养提高典型，既不是“揠苗助长”，又不是“一俊遮百丑”，更不是搞“笔下生花”，而是想方设法帮助典型不断探索工作规律，总结工作经验，不断创新提高，保持与时俱进。各级党委政治机关和领导干部要及时帮助典型善于正视自己的问题，敢于揭露自己的矛盾。

　　抓典型不是为抓而抓，关键要全面推广，让典型在面上发挥示范引领作用。各级党委政治机关和领导干部要采取多种多样的形式方法，大力宣传典型的先进事迹、经验做法，充分运用典型指导推动重点工作、重大任务、重要建设的高标准高质量落实。要做到善于推广典型，就不能仅停留在开大会、发通报、挂奖章等层面上，必须大张旗鼓、扎实有效地抓好典型宣传和引领作用的落实，指导所属单位和个人结合实际以典型为镜，见贤思齐，认真学习先进典型经验，深入查找自身问题，努力改进自己不足，掀起深入学习先进典型的热潮，形成学先进、赶先进、创先进的浓厚氛围。（羊羊）返回搜狐，查看更多