易路：PeopleAnalytics的发展趋势及对HR的启示

　　作者简介：罗粤海Jeff，英国杜伦大学 (Durham University) MBA，CONNT100 IP大咖网蓝社区HR大咖。罗粤海先生现任某跨国公司亚太区人才发展及薪酬总监，在跨国公司人力资源领域有近20年专业经验。曾荣获2016年度中国人力资源先锋奖和2019年中国人力资源100人。罗粤海先生在人力资源各模块，组织与人才发展，领导力开发等方面有丰富的理论与实战经验，在设计跨部门和跨国家领导力发展项目，绩效管理创新和人才学习发展项目方面有着许多成功案例。

　　2007年谷歌首创“People Analytics”一词并在人力资源部门设立了专职的People Analytics团队。People Analytics，中文译作人力资本分析，人力分析，或劳动力分析，是以组织的人才管理为起点，通过计算机技术、数学和统计学方法，描述性技术和预测模型，从内部和外部的人才数据中获取有价值的信息，分析和预测整个组织的员工行为，为决策提供依据，建议或指导。为什么People Analytics日益重要？

　　个重要职能。近90%的组织不同程度地使用人力资本分析。越来越多的组织看到了将数据洞察用于决策的价值并设立了专职的人力资本分析团队。过去一年，新冠疫情加速了企业和人力资源的数字化转型，同时也带来了人力资本分析的新的发展和趋势。这些趋势未来几年将在塑造组织未来方面发挥重要作用。

　　随着数字科技的快速发展，组织和人力资源日益数字化，我们在工作中所做的一切几乎都可以衡量。比如，员工的日常行为、注意力、幸福感和身心健康，以及更广泛的业务运营。人力资源团队拥有比以往任何时候都更多的数据以及更多洞察的潜力。以数据驱动和人力资本分析为依据的人力资源团队可以更好地理解和评估人员的业务影响，改进管理层的人员决策，使人力资源流程和运营更加高效，所有这些都会对组织实现其战略目标的能力产生重大影响。

　　目前，许多人力资源部门使用描述性分析来解释人力资源决策。比如人员流动率，高潜人才在各职能部门的分布，平均

　　时间等。下图为典型的人力资源仪表盘的一部分，记录了各部门的人数和员工变动情况，包括招聘，离职，升职，转岗等描述性信息。 描述性分析让我们了解已经发生的事情，它虽然很有用，但不能告诉我们接下来会发生什么。在处理和影响员工行为方面，如果能够根据数据预测未来事件，将会给人力资源管理带来巨大的优势。

　　试想，通过预测性分析，你可以判断：潜在候选人是否适合你的组织文化？预估一个员工能在公司待多久？预测高绩效员工流失带来的风险……那该有多棒！

　　组织通过引入或设计预测性分析工具和模型，可以大幅提高人力资本分析的效能，从而为决策提供强有力的依据。

　　许多互联网企业使用实现预测性分析，更多企业通过分析历史和实时数据预测未来。例如，某企业通过深入分析业务数据和员工流动率之间的关系，发现每个高绩效销售人员的流失，会给企业造成近500万元的直接损失。据此，企业重新设计了富有竞争力的销售薪酬体系和培训体系，大幅降低了销售团队的流动率，提升销售团队的敬业度。对销售薪酬体系和培训体系的有限投入带来了可观的业务收益。

　　数字化浪潮之前，许多人力资源数据常常是通过年度的项目获得，如年度敬业度调研，年度绩效评估，年度人才盘点等。

　　人力资本分析工作或是基于年度项目结果，或是从解决特定问题开始。后者通常是先制定一个问题，如怎样提高我们的员工敬业度；然后通过调研，采访等方式，收集数据，产生分析报告；最后设计后续项目。

　　随着企业和人力资源的数字化转型，许多人力资源流程和项目通过数字化方式实现，人力资源数据可以持续追踪和即时获取。即时的人力资本分析可以随时为企业的战略执行、业务发展和变革管理提供准确的数据支持。

　　比如随着近年来敏捷绩效管理的兴起，越来越多的企业从一年一次的绩效评估转变为频繁的绩效对话和即时的绩效反馈。绩效对话和即时绩效反馈通常通过数字平台实现或记录追踪。由此，组织范围即时的绩效追踪, 绩效分析和绩效预测成为人力资源团队工作日程的一部分。

　　APP获得工作目标清单，经理人通过PD@GE随时给与员工反馈，员工则通过PD@GE即时寻求反馈和帮助。而人力资源团队可以即时提取APP数据，利用实时数据分析来识别当下员工绩效的驱动因素，提供即时可操作的信息，帮助管理者做出晋升、薪酬、技能发展和职业发展等方面的决策。

　　People Analytics趋势三：从个人效能分析到组织效能分析过往，许多人力资本分析模型关注员工个人。

　　这些模型的问题陈述通常是：高绩效员工的特征是什么？如何衡量员工的个人经验？我们如何提高员工的生产力？而现在许多组织正通过关注人力资本分析来帮助改进整个组织的效能。组织

　　包括微软在内的众多软件企业纷纷进入爆炸式增长的组织网络分析工具市场。ONA通过结构化的方式，将组织中的沟通流程、信息收集方式可视化，分析组织中的正式和非正式关系。我们以某团队为例简要说明ONA的价值。传统的组织结构图（下图左）显示团队的正式结构，但并未揭示团队运作的真相。通过组织网络分析（下图右），我们发现团队隐形的真正的工作关系，谁在与谁交流，谁在与谁互动，谁是沟通，信息流动和团队绩效的核心关键点。由此，组织网络分析为人力资源和管理层提供了决策需要的洞见。

　　ONA的应用广泛，如组织重新设计，推动企业文化变革，提升团队效率，促进组织创新等。例如，通用汽车利用ONA推动创新。他们利用其ONA来识别员工关系中的模式，识别对创新和产品设计具有最高影响力的员工群体，让他们在项目中共同工作。通过ONA，通用汽车推出了新的创新产品，如Maven和Book by Cadillac。People Analytics趋势四：从提供分析数据到用故事讲述分析结果

　　虽然孤立的数据可以提供特定时间特定地点发生的事情的快照，但孤立地谈论数据点无助于领导者有效地制定战略。因此，人力资源专业人员越来越需要能够将数据转化为决策者能够理解并采取行动的案例。例如，如果招聘失败数在上升，“故事讲述者”可以汇集各种数据点，以了解该问题的更全面情况：

　　某些招聘渠道是否对平均的失败招聘负责？离职面谈数据是否揭示了人们为什么要离开？

　　员工行为不是静态的。相反，他们受到诸如不断变化的社会人文环境，工作环境，工作期望和个人挑战等因素的驱动。通过讲故事来解释员工数据，有助于将变量联系起来，为持续和新出现的挑战提供以员工为中心的解决方案。

　　毫无疑问，随着人力资本分析的蓬勃发展，建立数字和数据分析能力成为人力资源专业人员的一个越来越重要的目标。

　　比如，为了确保员工得到所需的培训，必须先了解员工已经具备哪些技能，这需要访问干净、全面的数据集。除了数据必须保持

　　，必须足够详细外，如何解读数据以描述员工的实际能力则是更高的能力要求。具体而言，人力资源专业人员需要提升四种数据能力以成为真正的数据分析专家：

　　数据整合能力：从大量内部和外部筒仓数据及彼此不集成的数据工具中找出关联并整合数据优化能力：从大量数据中筛选出针对人才管理生命周期各个阶段的正确的信息

　　分析专业技能：除了汇报数据外，创建数据故事并将其转化为推动业务成果所需的合格资源

　　预测性洞察能力：从大量数据中确定能够预测未来员工行为和组织需求的趋势并提出洞见

　　人力资本分析帮助人力资源专业人员做出以数据为依据的决策，以最佳方式支持业务和员工。

　　同时，人力资本分析对企业也越来越有价值，在组织设计、生产力、创新等方面发挥着日益重要的作用。人力资源专业人员需要提升数据商（Data

　　ligence）, 更加了解数据。这并不意味着需要掌握更多更详细的数据，而是需要更加自信地与业务部门讨论数据，同时与组织中不同分析团队之间的更多合作，将人力资本分析数据集向非人力资源数据（如财务数据，市场数据，运营数据等）扩展。

　　从员工体验出发看待和应用People Analytics员工体验包括员工从入职到离职的整个周期中与组织的互动，员工体验与敬业度和绩效直接相关。

　　埃森哲表研究显示，员工敬业度高的公司比敬业度差的公司利润高21%。David Green在他的人力资本分析专著中指出，员工体验是人力资本分析的最大机会。人力资源专业人员需要从关注孤立的人力资源资源职能 （如招聘，入职，薪酬，培训等）转向更全面地关注员工体验，将人力资源各个流程整合成连贯的战略，使用数据分析改进和调整这些过程。 通过整合和分析各种来源的数据，深入了解员工的动机，改善员工体验，提高员工的参与度、幸福感、绩效和保留率。

　　易路人力资源科技成立于2004年，拥有17年以上企业信息化服务经验，致力于提供以薪酬为核心的人力资源全景数字化云平台，专注为中大型企业及复杂业务场景提供解决方案及服务，以人为核心，激发组织无限潜能，以科技赋能，提升企业核心竞争力，伴随企业卓越成长！

　　易路总部位于中国上海，在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构。截止目前，员工超过600人，核心团队来自SAP、

　　P、微软、Oracle、IBM、Kronos等。易路服务覆盖全球20+国家、480+城市、 300万+用户，300+中大型企业正在使用易路人力资源全景数字化云平台People+。

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　　TPMS发射器由五个部分组成（1）具有压力、温度、加速度、电压检测和后信号处理ASIC 芯片组合的智能传感器SoC；（2）4-8位单片机（MCU）；（3）RF射频发射芯片；（4

　　【作者】：姚颖颖;王晓艳;宫铭豪;梁晋春;张乃光;【来源】：《广播电视信息》2010年03期【摘要】：本文分析了三网融合背景下广电行业的业务

　　交流会暨光宝新产品发布会会议时间：2011年12月6日14：00—17：00会议地点：华强集团二号楼七楼指数发布大厅主持人：华强电子网 徐会敏13：30—14：00签到入场

　　，不仅如此，还有能做到，人到灯开，人走灯灭，当然就是人体感应的了，还有声光控等开关的设计。这个行业前景广阔，我这有个群，谁想加入欢迎：电子工程师之家：206214202

　　` 本帖最后由 eehome 于 2013-1-5 10:01 编辑 PCB

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　　CRM、Microsoft CRM、Oracle CRM、SAP CRM等。然而在云计算

　　如何呢? 平台化产品和专业化服务将是主流CRM软件已经不单单是一个软件

　　及投资前景预测分析报告数据显示：我国电影票房收入将在 2016 年后实现较为稳定的增长

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　　对于光伏并网逆变器来讲，提高电源的转换效率是一个永恒的课题，但是当系统的效率越来越高，进一步的效率改善会伴随着性价比的低下，因此，如何保持一个很高的效率，又能维持很好

　　也许是因为最新电源管理技术的相关难题，或者是电源管理行业保守的本质，电源领域的

　　变化以适应各种半导体新工艺和材料的要求和挑战。在半导体封装外部形式变迁的基础上，着重阐述了半导体后端工序的关键一封装内部连接方式的

　　之一：高度集成性带来低成本显示驱动器IC与触控功能加以集成、整合的解决方案将是未来的

　　方向。由于智能手机向中低端市场延伸，从市场形态看，触控产业也展现出低成本化的特征

　　之三：整体解决方案成关键企业用户对触控产品的需求往往是客制化的，因此触控厂商均致力拟制整体解决方案。受产品智能化与低成本化影响，触控市场又表现出第三个

　　，将出现若干新的半导体技术，在芯片之上或者在芯片之外不断扩展新的功能。图1就显示了手机芯片技术的

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　　自动包装机是现代科学技术与传统式包裝紧密结合的一种物质，现关键运用于各种各样产业链和社会经济市场，伴随着科技进步的持续开创性

　　，由于异形刀具在加工铁系金属方面具有无与伦比的优越性，其适于高速切削技术、“以车代磨”技术，不仅可以节约成本而且大大提高了生产效率，必将使得异形刀具在国内得以广泛推广

　　一、WIFI技术原理WIFI也称无线宽带、无线网，英文名称为Wireless-Fidelity，简称WI-FI

　　和展望随着盾构施工的需要和科学技术的不断进步，超大直径盾构机的研发正在向自动化、智能化和多模式等方向

　　。自动化——超大直径盾构的上述工作任务量较大、施工作业的安全风险较高目前，相关

　　将是进一步向着CMOS化、低功耗、体积小、容量大、性能高、价格低和外围电路内装化等几个方向

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　　本文将对用于触摸屏和LCD部件的最新LOCA技术进行全面的概述，包括材料、应用过程和性能。还将介绍TFT-LCD偏光片技术的最近

　　，以及汉高公司的具有超低粘度和优异性能、应用于下一代偏光板的新LOCA产品。

　　是越做越小，嵌入式芯片封装因此找到了新的需求。根据Yole的报告，日月光（ASE）、奥特斯（AT&S）、通用电气（GE）、神钢电机（Shinko

　　怎样？我国是家具生产、消费和出口的大国，木工机械作为家具行业的基本产业，在

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　　已在汽车行业内达成普遍共识。尤值得一提的是，智能化是汽车产业“新四化”的核心。这从智能驾驶逐渐走进寻常百姓的生活可见一斑。汽车智能化的到来

　　如何？物联网用途广泛，遍及智能交通、环境保护、***工作、公共安全、平安家居、智能消防、工业监测、环境监测、路灯照明管控、景观照明管控、楼宇照明管控、广场照明管控、老人护理、个人

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