我市竞争性选拔干部首次增履历分析环节

　　记者昨日获悉，我市竞争性选拔副处级领导干部履历分析工作已经结束，共60人进入下一阶段的面试环节。进入面试环节的人选，按照综合能力测评成绩占30%、履历分析得分占10%的总得分，按得分高低以1:4的比例确定。

　　履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者工作经历、管理经验、学习背景、工作表现等进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。它更加注重选拔职位的适岗要求，是对传统竞争性选拔的改进和优化。

　　此次履历分析根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和选拔简章，借鉴现代人力资源管理方法，设计了一套针对15个职位，3大类评分标准、5个评判维度的评价体系。针对辖市（区）副市（区）长和综合经济部门副职职位，从资历累积度、管理复杂度、岗位丰富度、业绩表现度和发展潜力度五个维度进行评价；针对四套班子研究室副职、市社会事业部门副职等综合管理职位，从资历累积度、基层经验度、岗位丰富度、业绩表现度和发展潜力度进行评价；针对市卫生局副局长、市药监局副局长等专业管理职位，从资历累积度、岗位丰富度、专业匹配度、业绩表现度和发展潜力度进行评价，注重体现重视基层、鼓励实干、争先创优、人岗相适的用人导向。

　　为确保履历分析公开公平公正进行，市竞争性选拔领导小组对进入履历分析人选的档案和报名登记表，进行了认真审核，并由本人核实确认，以确保履历信息的准确性。

　　由高校专家、长期从事组织人事工作的党政领导干部、人力资源专家等组成专家组，对照评价维度和评分标准，对人选进行评审。专家组组长、常州工学院党委副书记、副院长汤正华表示：“履历分析是选拔领导干部的一个创新。原来传统的竞争性选拔领导干部，是由综合能力测试和面试答辩两个环节组成。这次专门把干部履历分析，嵌入到整个考核过程中来，更加能体现选拔干部的目的，能让干得好的选得上，选得上的干得好。”

　　市纪委和干部工作特邀监督员进行全程监督。评审过程中，还邀请了市党代表、人大代表、政协委员和市选人用人公众代表共5人，进行现场观摩。

　　进入面试环节的人员名单已通过“常州党建网”对外发布，近期将组织开展综合面试工作。