朋友圈点赞的逻辑

　　微信朋友圈,的确是一个有意思的发明,它甚至给人们带来了一个全新的社交方式。不过,从最初的心灵鸡汤到各种嘚瑟发布:旅游、美食、看法、心得,再到现在的各种求助、微商、专业论文,内容越来越广泛,但人们发布朋友圈似乎日益谨慎了。其中,尤其值得一说的一个现象是公务员尤其是领导干部,很少发朋友圈,甚至不发,而有些人因发朋友圈一时之间竟成了网红。不发的原因,据说,其中之一就是怕被点赞,而且有些说法还将点赞上升为了一种贿赂。

　　其实,称赞别人既是最简单也是最复杂的一件事。它原本是出于自己内心的喜欢和敬佩,对被赞者来说,也是一种被认同和肯定,由此会产生更多的成就感,因此,称赞是双赢,甚至是没有负面效应的一件好事,俗话就说得好,“舌头打个滚,不折本”,就是鼓励人们多说好话。但现实中,很多的称赞并不是出于内心的认同,而是出于恭维,功利之心,尤其是在有利益冲突或交集时,称赞就有可能彻底改变了它原有的功能,有可能会使被称赞者获得功利,也有可能会使被称赞者产生错误的认识,骄傲自满,自以为是。这时,就需要被称赞者对此有清醒的认识。

　　一般来说,当面进行违心称赞并不是一件容易的事,人的心理活动毕竟会体现在脸上,但朋友圈点赞却使这事变得容易多了,不需要面对面,不需要更多的词语,动一下手指就做到了,所以,就需要对点赞有一种新认识。正是在这个意义上,说它是一种新的社交方式也是成立的。朋友圈点赞的有各种心理和可能,比如刚开始加的朋友,往往点赞比较多,主要是为了引起双方的关注,也是一种礼节。对领导点赞也有可能出于各种可能,但也不要低估了领导的情商,认为点赞就是真正的称赞,不点赞就是不认同。其实,下属的赞扬在某种意义上是一种可以接受的官场伦理,但一个成熟的领导也还不至于将这种行为上升到工作的层面。其实,公务员大概是害怕在朋友圈暴露了自己的个性和看法,尤其是自己与领导不同的个性和看法,也就是说,怕的不是被下属点赞,而是被上级定型。因此,需要改变的不是朋友圈点赞,而是点赞背后的官场生态,要建立起不需要通过点赞也能够获得领导的关注,以及领导不需要下属的点赞,也能获得成就感的机制。这就需要用法治思维建立上下级的关系。否则,就会因噎废食,只会悄悄地翻看,而不是积极放松地参与。

　　微信朋友圈的功能在交朋友、在社交,从根本上说,超越功利性才使朋友圈真正成为朋友的交际平台。公务员也是人,也需要与普通人一样交朋友,进行社交,也应该让他们有轻松的心态参与到微信朋友圈中来。其实,朋友圈就是一个社交圈子,就是一个平凡的普通的人的展示,发与不发都是一种人生,不需要刻意破坏了自己生活的节奏。