在职场要明白这几个点

　　在职场上，当大多数领导想让自己不喜欢的下属离开时，为了节省裁员的补偿金，他们会选择用套路让员工被动辞职；一般领导的套路会让年轻人防不胜防。毕竟，员工主动辞职可以避免公司被仲裁，避免不必要的补偿；但这对员工来说将是一个很大的损失。如果你有一份好工作，你就会在公司里被领导盯上，想了想也不会开心；当你作为领导的时候，如果你想让你的下属辞职，你会对下属使用一些修辞套路。作为基层工作，我们要理性判断，收集企业的各种证据，保护自己的合法权益不受损失。

　　每一个毕业走上社会的年轻人，都想靠自己的能力，有一份好的事业；但在现实的职场中，很多年轻人很难找到可以大展拳脚的地方；但当年轻人进入第一份工作时，由于对社会缺乏了解，他们会认真听领导的话。这也是年轻人特别重视第一份工作的原因。毕竟，这是自己踏入职场，让梦想扬帆起航，因为应届毕业生会非常珍惜自己的第一份工作，只要年轻人能够踏踏实实的工作，对公司的业绩会有很大的帮助；所以，当你在面试求职的时候，一定要给面试官留下你内心做事的印象，这样你才有更多的工作机会。

　　有不少公司业绩还不错，但不得不逐步调整员工的任务。任务量的增加自然要求员工更加积极地完成任务，但很多员工因为承受不了巨大的压力而选择离开；他们在这里工作的每一年，都会享受到薪资调整制度。 由于公司的成本逐年增加，他们更愿意使用刚毕业的大学生。 逐月持续晋升，几个月内，很多人会因为自身能力的原因选择离开；新人相信大家都遇到过，第一年不接受考核，领导的表现和老员工一样； 所以，当领导不断加大老员工的工作量时，已经开始了裁员的套路。