职场上领导分成这三种类型你喜欢哪种类型的领导？

　　领导指的是具有影响群体、影响他人以完成组织目标的能力的人。在职场上，每个人都可能会遇到各种不同类型的领导类型，如果把领导类型划分成以下三类：

　　交易型领导特征：表现好给予奖励、工作出了差错才进行干涉或修正、对下属采取放任态度以此规避责任。

　　交易型领导可以从字面上理解，领导与下属是一种交易的关系。下属工作做得好，那么交易型领导就会奖励下属；下属工作出了差错，那么交易型领导会惩罚下属。作为交易型领导非常强调个人权威，不容他人有任何挑衅的举动，管理风格侧重强调工作任务清晰度、工作要严格参照标准开展以及非常关心结果产出，对下属的要求必须是服从、顺从；会借助于组织上给予的奖励或惩罚手段来影响下属的绩效输出。这种类型的领导是一种相对平庸的管理模式，基本上当今企业中有百分之六七十的都是属于这种平庸式领导类型。

　　变革型领导特征：强大个人魅力、懂得运用激励手段鼓励下属、工作上非常有智慧、对下属给予个性化关怀。

　　与交易型领导正好相反，变革型领导会通过自身的魅力来潜移默化影响下属，让下属尊敬和信任自己；变革型领导会通过更高的理想和组织价值观来激励他的下属，懂得如何制定工作有效执行目标、通过持续的高期望，鼓励下属努力，用简单的手段就可以表达出来自己的意图。所以变革型领导所带领的团队往往能超额完成绩效。

　　魅力型领导是在变革型领导的基础上更进一步，这种类型的领导具有自信并且非常信任下属、对下属有高度的期望、有理想化的愿景和个性化风格。作为魅力型领导的追随者，他们往往都是对领导有高度的忠诚和信心，并且会处处模仿领导的工作行为和价值观，会不打折扣去完成魅力型领导安排下来的工作任务。

　　如果领导风格按交易型领导、变革型领导、魅力型领导这三种，那么你现在的领导风格是属于哪一种呢？欢迎一起留言讨论。

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