2017职场新人不得不看的一封信 至理名言！

　　毕业季，求职季。当下，很多的毕业生面临毕业即失业的现实困境，也有职场新人，选择频繁跳槽，工作已经成为许多人的噩梦，而非享受和祝福。但是，步入社会是成长道路上必经之路。职场是一个充满变数的地方，同时很多的职场新人都会迷茫。

　　这些看似五花八门的问题，其实背后都在同一个问题——“到底什么样的平台才适合我？”

　　一提到“好”平台，许多人就将它等同于“大”公司。必须承认，大公司通常是好平台。

　　然而，大公司可能是好平台，但好平台并不一定就是大公司。真正意义上的“好平台”，是指相较于其他地方，这里能带给你更多的职业成长，更珍贵的经验积累，以及更高价值的职业回报。判断一个平台的好坏，除了体量的大小，名气的高低，建议大家还要结合一下三个方面考虑。

　　学校，我们讲究从“理论到实践”，可职场这所大学，只能从“实践到实践”。如果你想快速成长，在同样的时间内获得比同龄人更多的职业回报，就必须不停地“实战”，不停地接触新的、有挑战的工作内容。然而这时候，大公司“发展成熟”的优点，恰恰成了制约你接触新工作的缺点。

　　所以说，对于年轻人而言，一个好的平台，不一定是“成熟的”，但却一定是“生长的”，是快速发展、具有广阔成长空间的。这也是为什么近几年创业公司被年轻人所追捧的原因。

　　“部门话语权”。什么意思呢？就是看你所在的或者即将要去的部门，在公司中处于一种什么样的地位，被不被上层所重视。且不说，核心业务部门与非核心部门的区别，即使同一个部门，在不同商业时期，不同发展战略下，其重要性不同，则话语权也可能天差地别。

　　最后要看leader的领导风格。即“对外”，是否足够强势，懂得为自己部门争取资源，“对内”，是否乐于分享，愿意让下属参与重要决策。前者的好处不言而喻，也是大多数人容易忽视的，是后者，即“领导是否是一个乐于分享自己职业经验与技能的人”。

　　很多人对于“平台”的认知过于狭隘，总觉得是“公司”的事儿，但其实，更是一个“人”的问题。好的平台，除了好的资源，更多的是让你在与优秀的人共事过程中，获得更高的视野与格局。傅盛曾说过，“你的格局与视野就是你的认知层次，你的认知层次就是你所能看到的世界。”

　　有人说“别错把平台当本事”，也有人说“平台就是本事”。前者，否定了平台的价值，而后者呢，则把个人价值完全等同于平台价值。我更倾向于认为，“平台，是个人价值的最佳杠杆”，只有好的平台，能让你的个人价值最大化。

　　然而，正因为平台如此重要，一个好的平台，也意味着更高的门槛，更激烈的竞争，以及更昂贵的机会成本。

　　哈泊为缺少经验和方法论职场新人提供精准企业对接的就业服务，在这里，您不需要为找不到一个好的发展平台而发愁，也不需要走过各种弯路，哈泊会根据企业的需求和您自身的需求进行匹配，帮助您找到一个合适的平台。返回搜狐，查看更多